365bet官网:中高端人才是承载企业可持续发展目标的关键力量

随着经济逐步复苏，2023年春季招聘大幕拉开，就业是否回暖备受关注。专家表示，中高端人才是承载企业可持续发展目标的关键力量，企业在招聘高端人才时更加谨慎。成功招募稀缺的中高端人才，促进人员与岗位高效精准匹配，已成为高端人才招聘的痛点和难点。“各行各业对高技能、高素质人才的需求不断上升，中高端人才将继续成为企业竞争的焦点。”2月8日，脉动创始人兼CEO林帆预测，今年的招聘市场将呈现先降后升的趋势，高端人才将成为企业数字化转型的压路石。

根据脉搏人才智库的数据，超过80%的中高端人才对2023年的职业发展充满信心。从人才需求旺盛的行业来看，在新经济领域年薪30万以上的高端岗位中，365bet官网  人工智能、芯片电子、新能源汽车成为人才需求旺盛的三大行业。从高薪岗位关键词来看，高度专业化的研发、产品、工程师等技术人才构成了新经济领域高端人才的主力军。

数据显示，年薪30万以上的高端人才更容易被猎头和HR挖走，且随着收入的增加，其积极求职意愿逐渐降低。在年薪超过100万的劳动者中，有一半以上的人处于被动求职状态。此外，高端人才的决策周期较长，年薪50 - 100万的人群中，超过1/4的人决策周期在2个月以上，而在年薪100万以上的人群中，这一比例已增加到40%。

中高端人才缺乏主动求职、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式无法在中高端人才招聘市场发挥作用的原因。为了解决高端人才痛点，帮助企业精准对接和适配人才，林凡表示，通过“社交+社区+智能算法”的全维度招聘模式，提升高端人才招聘效率，为企业构建全方位、全环节的人才矩阵。